. La mejora del bienestar físico y mental y el estado general de la salud del trabajador.
. La mejora del bienestar psicológico, con la reducción del estrés, la ansiedad y sentimientos de depresión.
. La disminución del riesgo de sufrir hipertensión, cardiopatía, diabetes, obesidad y/o cáncer.
. El aumento de la satisfacción del trabajador al sentirse cuidado y bien atendido por la empresa.
. La mejora del clima laboral.
. El aumento del compromiso y la motivación de los empleados.
. La disminución de la rotación del personal.
. El aumento de la retención del talento.
. La reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al reducir los posibles riesgos.
. La reducción de la incapacidad temporal, el presentismo y los tiempos de baja.
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